Mehr passende Bewerbungen als Fachbetrieb mit weniger Zeitaufwand im Tagesgeschäft
Die beste Alternative für Handwerksbetriebe, die Mitarbeiter suchen – ohne Stellenportale, Zeitungsinserate oder Fahrzeugaufdrucke.
Sie sind bei Social Shift richtig, wenn Sie sich hier wieder erkennen:
Zu wenig qualifizierte Bewerber
Sie wissen, dass Ihr Unternehmen tolle Chancen bietet, doch es erreichen Sie nicht genug passende Bewerbungen – obwohl Sie optimal auf qualifizierte Fachkräfte eingestellt sind.
Alle Fachkräfte in Ihrer Region sind bereits angestellt
Andere Unternehmen gewinnen mehr qualifizierte Bewerber in Ihrer Region, obwohl Ihre Firma besser aufgestellt ist – und Sie haben das Gefühl, dass Sie sich stärker positionieren müssen, um Talente zu gewinnen.
Alte Marketing-methoden funktionieren nicht mehr
Oft merken Sie, dass qualifizierte Bewerber Ihr Unternehmen nicht finden. Sie haben das Gefühl, dass eine klarere Strategie notwendig ist, um gezielt passende Talente anzusprechen und so Ihr Team zu stärken.
Mangelnde digitale Sichtbarkeit Ihres Betriebs
Ihr Betrieb überzeugt mit exzellenten Leistungen, doch online bleiben Sie für potenzielle Bewerber oft unsichtbar, da Sie kaum regional präsent sind.
So gewinnen unsere Partnerbetriebe planbar qualifizierte Bewerber
Unser Ablauf für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Social Shift
Noch unsicher? Das passiert, wenn wir unsere Ergebnisse nicht liefern.
Unser Ansatz ist kompromisslos leistungsorientiert. Sie erhalten von uns eine klare Einschätzung, was realistisch erreichbar ist – messbar, nachvollziehbar und verbindlich.
Und falls wir diese Ziele nicht erfüllen? Dann arbeiten wir kostenlos weiter, bis die vereinbarte Anzahl qualifizierter Bewerbungen bei Ihnen eingeht.
Lukas Liedtke und Florian Langguth
Social Shift Agentur
Das Team hinter Social Shift
Florian Langguth und Lukas Liedtke lernten sich während ihres Jura- bzw. Finanzwirtschaftsstudiums kennen und teilten früh unternehmerische Ziele. Florian sammelte parallel Praxiserfahrung auf Baustellen und erkannte den Fachkräftemangel im Handwerk. Lukas brachte Beratungserfahrung in Prozessmanagement und Skalierung mit. 2023 gründeten sie die Social Recruiting Agentur Social Shift, um Handwerksbetrieben bei der Fachkräftegewinnung zu helfen. Florian verantwortet Strategie und Kundenentwicklung, Lukas die operative Steuerung und Prozesse.
Problem
Das Unternehmen erhielt nur sehr wenige Bewerbungen – klassische Methoden wie Stellenportale oder Zeitungsannoncen zeigten keine Wirkung mehr. Zudem war die Sichtbarkeit gering, da der Betrieb deutschlandweit tätig ist und regional schwer greifbar war.
Lösung
Wir entwickelten eine moderne Website, optimiert für Bewerber, und kombinierten diese mit gezielten Social-Media-Anzeigen. Dadurch erhält das Unternehmen inzwischen planbar 5–10 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Die Zusammenarbeit besteht mittlerweile seit über einem Jahr – mit konstanten Ergebnissen.
6 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Problem
In einer kleinen Stadt gab es kaum Bewerber, und der Kundendienst benötigte dringend Verstärkung. Klassische Maßnahmen wie Zeitungsannoncen oder Fahrzeugbeklebung brachten kaum Resonanz.
Lösung
Wir starteten fokussierte, lokale Social-Media-Kampagnen. Schon nach wenigen Tagen meldete sich ein erfahrener Meister, gefolgt von weiteren langjährigen Fachkräften. Nach nur acht Wochen konnten die ersten Einstellungen erfolgen, und innerhalb von 90 Tagen gingen über 25 qualifizierte Bewerbungen ein.
2 Kundendienstmonteure innerhalb von 90 Tagen
Ihre Mitarbeitergewinnung – einfach erklärt
Kurz erklärt: Ihre neue Recruiting-Strategie für Fachkräfte.
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert eure Strategie zur Mitarbeitergewinnung? Ich habe schon Stellenanzeigen geschaltet.
Statt nur auf aktive Jobsuchende zu setzen, sprechen wir gezielt auch wechselwillige Fachkräfte an – über soziale Medien wie Instagram oder Facebook. Dort gestalten wir ansprechende Kampagnen, die Ihre Vorteile als Arbeitgeber sichtbar machen.
Mit klarer Zielgruppenansprache, professionellem Design und erprobten Prozessen sorgen wir dafür, dass Ihre Stelle nicht übersehen wird – und passende Bewerber erreicht werden.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Wir sind überzeugt von unserer Methode: Innerhalb von 90 Tagen garantieren wir Ihnen 15 bis 20 qualifizierte Bewerber. Sollte dieses Ziel nicht erreicht werden, setzen wir die Zusammenarbeit kostenlos fort, bis wir gemeinsam die gewünschte Bewerberzahl erzielen. So gehen Sie kein Risiko ein und profitieren von unserem vollen Einsatz – bis der Erfolg für Sie stimmt.
Worin unterscheidet ihr euch von klassischen Marketing- oder Personalagenturen?
Wir kombinieren beides: Marketing-Expertise mit tiefem Verständnis für Personalgewinnung – speziell im Handwerk und Fachkräftebereich. Statt nur Anzeigen zu schalten oder Bewerbungen zu sammeln, bauen wir gezielt Marken als attraktive Arbeitgeber auf und sprechen genau die Fachkräfte an, die wirklich zu Ihnen passen.
Unsere Strategie basiert auf datenbasierten Funnels und Social Recruiting, die nicht nur Reichweite bringen, sondern qualifizierte und engagierte Bewerber. Zudem begleiten wir Sie aktiv im gesamten Prozess – von der Ansprache bis zur Einstellung. Das macht uns anders als klassische Agenturen, die oft nur Teilbereiche abdecken.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits innerhalb von 2 bis 4 Wochen nach Kampagnenstart. Die genaue Dauer hängt von Faktoren wie Zielgruppe, Stellenprofil und Markt ab.
Wir optimieren Ihre Kampagne kontinuierlich, damit die Bewerberzahlen schnell steigen und Sie zügig passende Kandidaten kennenlernen können.
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Ihr Zeitaufwand ist gering: Zu Beginn investieren Sie einmalig etwa 60–90 Minuten für die Abstimmung und den Austausch aller wichtigen Informationen. Je nach Umfang können zusätzlich bis zu 4 Stunden für Fotos und Videos anfallen. Wir übernehmen auch den Erstkontakt mit den Bewerbern – Sie müssen sich also nur noch auf die Gespräche mit passenden Kandidaten konzentrieren.
Funktioniert das auch für kleine Betriebe oder in ländlichen Regionen?
Unsere Methode ist flexibel und erzielt auch in ländlichen oder konservativen Regionen sehr gute Ergebnisse. Oft profitieren diese Gebiete von weniger Wettbewerbsdruck.
Vorab analysieren wir individuell die regionale Nachfrage, kulturelle Besonderheiten und lokale Gegebenheiten. So entwickeln wir eine passgenaue Strategie, die genau die passenden Bewerber anspricht.
Unser Versprechen: Wir empfehlen eine Zusammenarbeit nur, wenn wir sicher sind, dass es für Sie die beste Lösung ist.
